Ancien responsable paie et administration du personnel dans une PME du transport, il a ensuite formé des gestionnaires de paie de petites entreprises. Il écrit des guides concrets sur la prévoyance et la mutuelle d'entreprise.
Pour lui écrire : contact@la-protection-sociale-de-branche.fr.
Parcours
Grégoire Lhermet a passé une douzaine d'années à faire la paie et l'administration du personnel d'une entreprise de transport d'environ cent vingt salariés, dans l'agglomération nantaise. C'est là qu'il a appris ce que les contrats collectifs deviennent dans la vraie vie : un arrêt de travail qui se prolonge, une dispense oubliée dans un dossier d'embauche, un ancien salarié qui appelle pour sa portabilité, une cotisation à régulariser en fin d'année.
Il a ensuite animé pendant plusieurs années des formations courtes pour des gestionnaires de paie et des dirigeants de très petites entreprises, autour d'une même question : comment appliquer correctement les garanties prévues par la convention collective et le contrat d'assurance, sans y passer ses soirées.
Il n'est ni avocat, ni actuaire, ni courtier, et Socle Collectif ne vend aucun contrat. Chaque guide part d'une situation d'entreprise, s'appuie sur les textes officiels cités et indique, quand la décision engage, vers quel interlocuteur se tourner : organisme assureur, branche professionnelle, Urssaf, inspection du travail, professionnel du droit social.
Ses guides récents
- Fin d'exercice dans une PME : régulariser la mutuelle et la prévoyance avant la clôture
- Contrat responsable : les règles que doit respecter la mutuelle d'entreprise
- Dispense de mutuelle obligatoire : les cas prévus par les textes et les pièces à fournir
- DUE mutuelle : mettre en place la mutuelle d'entreprise par décision unilatérale
- Haut degré de solidarité : ce que la branche finance au-delà des garanties
- Maintien de salaire et prévoyance : qui paie quoi pendant un arrêt maladie
- Portabilité de la prévoyance et de la mutuelle : les règles après la fin du contrat
- Prévoyance des cadres : l'obligation conventionnelle de l'employeur expliquée
- Rente éducation : comment la prévoyance collective protège les enfants d'un salarié décédé